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大陸新聞中心／台北報導

全球最大的代工企業富士康國際從10月開始全面調薪，生產線普通工人每月底薪可調至人民幣2000元(約台幣9273元)，總計有85%深圳廠區員工受惠。

「這是今年第二次加薪，加了100%了，這是做夢也不敢想的事。」一位富士康員工談到。根據《新華網》報導，富士康發言人劉坤證實，經過慎重考慮，自10月起對於深圳地區的、並通過考核合格的員工將給予加薪。

劉坤談到，擁有40多萬員工的富士康深圳廠區，大約有85%的工人基本工資將大幅度上調，自6月份起一線作業員工資已經從每月人民幣900元(約台幣4173元)，增加至人民幣1200元(約台幣5564元)。

據深圳7月份最新出爐的工資調整方案，深圳最低薪水標準，統一調漲到人民幣1100元(約台幣5100元)，而富士康員工的收入水平已超過這一標準，這次全面調薪，一線員工的基本工資，將高於當地最低工資標準接近1000元(約台幣4636元)。

富士康深圳龍華廠區一名生產線課長陳衛峰談到，這次加薪從基層員工開始調，管理人員和幹部會晚一個月，而且調薪的幅度也沒有基層員工大，公司首先考慮的是基層人員。

像富士康一樣，目前大陸相當多企業按照當地最低工資標準向職工發放底薪，又稱作「地板工資」。而這個最低工資標準，通常僅夠維持個人溫飽，工人要想增加收入以養家糊口並存錢，只有大量「自願」加班一途，造成工人每天工作10小時、每周上班6天，因此，生活除了工作就是吃飯睡覺，導致精神需求難以滿足。

富士康10多年來實行地板工資政策一直備受詬病，今年上半年發生10幾起員工墜樓事件，促使公司調整勞資分配格局，決定實施一線工人工資倍增計劃，直至本月薪資調整到位，意味著工人們完全不加班，也能拿到比過去還多的工資，可以基本維持生計，讓員工有選擇加班或者休息的余地。

陳衛峰認為，調薪方案出爐後，富士康的工人穩定性相對提高了。根據他們的調查統計，普通員工離開意願大幅度降低，調薪減少了人員流失造成的用工成本，營造了一個相對穩定的生產環境。